인사관리와 조직관리의 차이점과 상호 관련성
인사관리와 조직관리는 모두 조직 내에서 인력을 관리하는데 관련된 분야이지만, 각각의 목표와 역할이 다르다. 인사관리는 조직 내 인적자원을 관리하기 위한 모든 활동을 의미한다. 인사관리는 적절한 인력을 채용, 보상, 교육 및 개발, 조직문화 구축 등의 활동을 통해 유지하고 관리하는 것을 목표로 하고, 조직 내 인력의 인적 자원을 규제, 조절 및 보호하는데 초점을 맞춘다. 인사관리는 조직의 목표와 비전에 부합하는 인력을 유지하고, 그들을 통해 조직의 경쟁력을 강화하려는 것이 목적이다. 반면에 조직관리는 조직의 구조, 프로세스 및 프로시저를 관리하는 것을 의미한다. 조직관리는 조직 내의 업무 체계, 역할 및 책임, 의사결정 프로세스, 업무 흐름 및 계획 등을 설계하고 관리함으로써 조직의 효율성 및 생산성을 높..
2023. 2. 27.
