[조직관리]INFP형 부하직원과 함께 일하기

INFP의 특징

 

INFP는 "감수성이 풍부하고 이상주의적인" 성향으로 알려져 있다. 이들은 대개 고요하고 내성적이며, 자신의 가치관과 꿈을 실현하고자 하는 강한 욕구를 가지고 있다.

 

INFP 유형은 주로 내적 경험과 감정에 기반하여 세상을 바라보는 경향이 있다. 이들은 자신의 감정에 매우 민감하고, 다른 사람들의 감정에도 민감하게 반응한다. 이들은 자신의 감정을 표현하는 것이 쉽지 않을 수 있지만, 자신의 가치관과 꿈을 이루기 위해서는 자신의 감정을 충분히 이해하고 받아들이는 것이 중요하다. 따라서 INFP는 자신의 내적 세계를 탐구하고, 깊은 내면의 생각과 감정을 표현하는데 능숙하다.

 

INFP는 이상주의적인 성향을 가지고 있어서, 대개 이상적인 세상을 상상하며 그것을 실현하려고 노력한다. 이들은 공감 능력이 뛰어나서, 다른 사람들의 눈높이에서 세상을 바라보며 사회적 가치와 도덕적 원칙을 중요시한다. 이들은 새로운 아이디어와 창조적인 생각을 좋아하며, 이상적인 가치와 미래적인 가능성에 대한 탐구가 이들 삶의 중심이 된다.

 

또한 INFP는 대개 개인적인 성취보다는 자신의 미래적인 가능성과 사회적 가치에 대한 열망을 중요하게 생각한다. 이들은 일반적으로 팀 활동보다는 개인적인 업무에 더 흥미를 느끼며, 대개 독립적으로 일하고 자신만의 방식으로 일을 수행하는 경향이 있다. 이들은 열정적이고 창의적인 일에 재능을 가지고 있으며, 다양한 분야에서 뛰어난 업적을 이룰 수 있다.

 

INFP의 강점은 이상주의적인 성향, 공감 능력, 창의성, 깊은 내면의 감정적 경험 등이 있다. 이들은 타인과의 관계에서 대개 배려심과 존중심을 가지고, 다른 사람들의 감정을 이해하고 공감하는 능력이 뛰어나다. 또한 이들은 대개 성실하고 책임감이 강하며, 자신이 중요하게 여기는 가치와 원칙을 위해 헌신하는 모습을 보인다.

 

그러나 INFP는 다른 성격 유형과 마찬가지로 단점과 한계도 가지고 있다. 이들은 일상적인 업무에 대한 관심이 적을 수 있고, 시간에 민감하지 않은 경향이 있으며, 다른 사람들과 대화할 때 자신의 감정을 잘 표현하지 않거나, 자신의 의견을 충분히 말하지 못하는 경우가 종종 있다. 이들은 이러한 단점을 극복하기 위해서는 자신의 감정과 의견을 더욱 확고하게 인식하고, 다른 사람들과 소통하는 능력을 향상시키는 것이 중요하다.

 

INFP유형 직원의 업무 처리 스타일

 

INFP 유형의 직원은 주로 자신이 일하는 분야에 대한 열정과 관심을 가지며, 자신만의 방식으로 업무를 처리하는 경향이 있다. 이들은 일 처리 과정에서 자신만의 창의적인 아이디어와 개성적인 시각을 적극적으로 활용하기를 좋아한다.

 

INFP 유형은 일 처리에 있어서 세부적인 사항보다는 전반적인 목표와 방향성에 더욱 집중하고, 자신이 일하는 분야에서 높은 직업 윤리와 가치관을 중요시하며, 일 처리 과정에서도 자신의 감정과 가치관을 존중한다. 이들은 업무에 대한 열정과 미래 비전을 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 끊임없이 자신을 발전시키는 노력을 한다.

 

INFP 유형의 직원은 보통 일 처리에 있어서 꼼꼼하고 세심하며, 작업을 완료할 때까지 집중력을 유지하는 경향이 있다. 이들은 업무를 수행하는 과정에서 자신이 감정적으로 안정되고 안락한 환경에서 작업할 때 높은 성과를 내며. 일 처리 과정에서 다양한 관점과 아이디어를 수집하고, 이를 조합하여 창의적인 결과를 도출하는데 능숙하다.

 

INFP 유형의 직원은 보통 협업과 소통을 중요하게 생각하며, 다른 직원들과의 의견교환과 피드백을 받는 것을 좋아한다. 이들은 자신의 감성과 감정을 다른 직원들과 공유하며, 이를 바탕으로 다른 사람들의 의견을 수용하고 자신의 생각을 발전시킨다.

 

하지만 INFP 유형의 직원은 업무 처리에 있어서 일정을 중시하지 않는 경향이 있는데 이들은 주로 자신의 창의성과 열정에 따라 일정을 조절하며, 특히 감정적인 요소가 관여되는 일에 더욱 그러한 경향이 짙다. 따라서 INFP 유형의 직원은 일정을 중요시하고, 업무 처리에 있어서 체계적인 계획을 세우는 능력을 향상시키는 것이 중요하다.

 

INFP유형의 직원의 성과 관리

 

INFP 유형의 직원을 관리하기 위해서는 이들이 자신의 가치관과 열정을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 이를 위해서는 다음과 같은 방법들을 고려할 수 있다.

 

첫째, INFP 유형의 직원은 일 처리 과정에서 자신의 감성과 가치관을 중요시한다. 따라서 관리자는 이들과 자주 소통하며, 자신의 생각과 의견을 들어주고 이들의 감성과 가치관을 존중해야 한다. 또한 이들이 일 처리 과정에서 불안정하거나 감정적으로 흔들릴 때에는 이들의 감정을 안정시키고 지지해 주어야 합니다.

 

둘째, INFP 유형의 직원은 자신만의 창의적인 아이디어와 개성적인 시각을 적극적으로 활용한다. 따라서 관리자는 이들의 창의성과 개성을 존중하고, 이들이 자신만의 방식으로 일을 처리할 수 있도록 유연성을 보여줘야 한다. 또한 이들이 자신의 역량과 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 업무를 맡겨주고, 이들의 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공해야 한다.

 

셋째, INFP 유형의 직원은 일 처리에 있어서 세부적인 사항보다는 전반적인 목표와 방향성에 집중한다. 따라서 관리자는 이들이 일 처리 과정에서 목표를 이해하고, 이를 달성하기 위한 계획을 세울 수 있도록 지원해야 한다. 또한 이들의 업무 처리 과정에서 일정을 중요시하고, 체계적인 계획을 세우도록 도움을 주어야 한다.

 

넷째, INFP 유형의 직원은 다른 직원들과의 협업과 소통을 중요시한다. 따라서 관리자는 이들이 다른 직원들과 원활하게 협업할 수 있도록 환경을 조성해야 한다. 또한 이들이 다른 직원들과 자신의 감성과 감정을 공유하고, 서로의 의견을 존중하며, 이를 바탕으로 함께 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주어야 한다.

 

INFP유형의 직원이 업무 처리 과정에서 실수를 했다면..

 

INFP 유형의 직원이 업무 처리 과정에서 실수를 한 경우, 관리자는 다음과 같은 방식으로 대응할 수 있다.

 

첫째, 직원의 감성적인 면을 이해하고 존중해야 한다. INFP 유형은 자신의 가치관과 감성적인 면을 중요시하므로, 실수를 저지른 후에는 자책감이나 우울감을 느낄 수 있다. 이를 이해하고 공감하는 태도를 보이며, 직원의 감정에 대한 이해와 공감을 나타내는 것이 중요하다.

 

둘째, 직원의 역량과 자신감을 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. INFP 유형은 업무 처리 과정에서 자신의 창의성과 감성적인 면을 발휘할 수 있는 환경을 선호한다. 따라서 관리자는 실수를 한 직원이 자신의 역량과 자신감을 회복할 수 있도록 지원해야 한다. 이를 위해 자신의 장점과 강점을 인식하고, 이를 활용하여 업무를 처리할 수 있는 방법을 찾는 것이 중요하다.

 

셋째, 직원과 함께 문제를 해결해 나가는 과정에서 적극적으로 참여해야 한다. INFP 유형은 문제 해결 과정에서 창의적인 아이디어를 제시할 수 있다. 따라서 관리자는 직원과 함께 문제를 해결하는 과정에서 직원의 아이디어를 적극적으로 수용하고, 이를 반영하여 문제를 해결하는 방법을 모색해 나가는 것이 중요하다.

 

INFP유형의 직원의 사기를 저하시키는 말과 행동

 

INFP 유형의 직원은 감성적인 면이 강하며, 자신의 가치관과 이상에 대한 높은 신념을 가지고 있습니다. 따라서 이들의 사기를 저하시키는 말과 행동은 다음과 같다.

 

첫째, INFP 유형의 직원은 자신의 업무를 성실히 수행하고, 조직에 기여하고 싶어 한다. 따라서 업무 수행에 대한 부정적인 평가나 비난은 이들의 사기를 크게 저하시킬 수 있다. 이를 피하기 위해서는, 문제가 되는 점을 적극적으로 지적하면서도, 긍정적인 피드백과 개선 방안을 제시해야 한다.

 

둘째, INFP 유형의 직원은 감성적인 면이 강하며, 자신의 감정에 민감하다. 따라서 공정하지 않은 대우나 차별적인 행동은 이들의 사기를 크게 저하시킬 수 있다. 이를 피하기 위해서는, 조직 내부에서 공정한 대우와 존중하는 분위기를 조성하는 것이 중요하다.

 

셋째, INFP 유형의 직원은 자신의 가치관과 이상에 대한 높은 신념을 가지고 있다. 따라서 조직의 목표나 가치에 대한 불일치나 모순적인 상황은 이들의 사기를 저하시킬 수 있다. 이를 피하기 위해서는, 조직 내부에서 명확하고 일관된 가치관과 목표를 제시하고, 이를 실제 업무에 반영하는 것이 중요하다.

 

넷째, INFP 유형의 직원은 감성적인 면이 강하며, 자신의 감정을 솔직하게 표현하는 경향이 있다. 따라서 지나치게 비판적인 태도나 감정을 무시하는 태도는 이들의 사기를 저하시킬 수 있다. 이를 피하기 위해서는, 이들의 감정을 존중하고, 문제 해결 과정에서 이들이 자신의 의견을 표현하고 공감받을 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다.